加拿大EE新规11月3日生效：高薪工签加分最高100分

发生了什么

加拿大移民、难民及公民部（IRCC）于2026年10月16日公布快速通道（Express Entry）综合排名系统（CRS）的改动，新规自2026年11月3日起生效。核心有两条：一是为高薪职业的加拿大工作经验或合格工作聘书新增加分，单项最高可达100分；二是这类工作聘书不再需要劳动力市场影响评估（LMIA）。

这是加拿大自2025年3月取消工作聘书加分之后，第一次把「有雇主」这件事重新变成可量化的优势。但这次的范围被刻意收窄：只有被列入高薪职业清单的岗位才算，普通岗位的工作聘书在CRS下依然一分不给。

按IRCC公布的结构，新的「劳动力市场融入因素」（labour market integration factor）采用二选一的算法：申请人可以靠合格的加拿大工作经验拿分，也可以靠高薪职业的工作聘书拿分，两者取较高的一个，不能相加。无随行配偶或同居伴侣的申请人，该因素上限为150分；有随行配偶或同居伴侣的为140分。

对已经在池中的申请人，IRCC会自动重算分数，重算过程最长可能需要两周，期间邀请轮次暂停。想靠工作聘书加分的申请人，则必须在11月3日之前自行把聘书信息补进档案——这部分不会自动生效。

加分怎么算

高薪职业的判定不看申请人自己的工资，而看该职业在全国的中位工资水平。IRCC以全国劳动力中位工资为基准，把职业分成三档，最低一档的门槛是1.3倍。这一细节很重要：一个人在低薪行业拿着高薪，不会因此获得加分；反过来，一个刚入行、薪水低于同行的高薪职业从业者，仍可能符合条件。判断依据是职业的国家职业分类（NOC）代码，而不是劳动合同上的数字。

路径一：加拿大工作经验

申请人需要有至少一年合资格的加拿大工作经验。基础分按年限计算，最高80分（满五年）；如果这段经验属于高薪职业，再按档位加20、40或70分，两项合计最高150分。

合资格的加拿大经验一般须是过去十年内在加拿大取得，职业属于NOC的TEER 0、1、2或3类。部分为公费医疗体系工作的医生有专门条款。

路径二：高薪职业的工作聘书

合格的工作聘书一般须是加拿大境内全职、连续的工作，且在申请人取得永久居民身份后至少持续一年。技术工种与公费医疗医生另有具体要求。

取消LMIA要求，改变了什么

过去，一份工作聘书要用于快速通道加分或满足联邦技术移民（FSW）、联邦技工移民（FST）的资格条件，通常需要雇主先拿到LMIA。这套流程对雇主意味着招聘广告、工资审查和数月等待，很多中小雇主因此不愿配合，海外申请人也就拿不到本可以拿到的分数。

从11月3日起，这类合格聘书不再需要LMIA。IRCC同时公布一项临时公共政策：在2026年11月3日及之后获邀的申请人，如果其聘书符合该政策条件，可豁免与LMIA及LMIA豁免相关的全部要求。请注意，这只涉及永久居民申请中的聘书用途，并不取消雇主担保工作许可本身所需的LMIA。

省下的时间并不是白送的。IRCC明确表示会继续核查聘书的真实性，审核点包括：雇主是否真实经营该业务、聘书是否反映合理的用人需求、雇主是否有能力履行聘书条款、申请人是否具备并愿意从事该工作、雇主是否遵守联邦与省级的雇佣与招聘法律。聘书一旦被撤销，加分随之消失。

与旧规则对比

从表格能看出政策意图：加拿大把「已经在本地工作、且从事高薪职业」的人放到最前面，其次是「拿到高薪职业聘书」的人，两者之外的申请人相对位置会下降。这不是放宽，而是一次筛选标准的替换。

对分数的影响是非对称的。符合条件的申请人分数会明显上升，池中位次前移；不符合条件的人分数不变，但由于他人的分数上升，相对竞争力反而下降。IRCC已经提示，重算期间抽签暂停，这段时间的安静并不代表名额收紧。

对海外申请人的三条现实路径

第一，如果你已在加拿大工作多年，先核对自己的NOC代码与实际职责是否一致。IRCC按职责判断职业分类，不按职位名称。很多人写的是「经理」，实际职责落在技术岗位，代码一改，档位可能完全不同。核对之后，再确认过去十年内的经验月份数能否凑够12个月的某一档。

第二，如果你在海外、没有加拿大工作经验，新增的机会集中在聘书这条线上。一个2倍中位工资的岗位值100分，且雇主不再需要办LMIA，这在实务上降低了谈判门槛。但IRCC对真实性的审核没有放松，付费购买聘书不仅无效，还可能构成虚假陈述，后果远超过一次申请失败。

第三，如果你分数不够又没有聘书，这次改革对你是净负面。可行的抓手仍是语言成绩、法语、学历认证，以及省提名——省提名在CRS中价值600分，依然是决定性的一张牌。此外，2026年的类别定向抽签（法语、医疗、技工、高级管理、STEM等）分数线通常低于全类别抽签，值得单独评估。

需要强调，这次改动只涉及永久居民申请的评分与资格，不改变临时工作许可的申请要求，也不改变各省提名项目的门槛。把两件事混在一起规划，是最常见的误判。

AIAIG观点

这次改革的技术细节不难，难的是判断它对自己的相对位置意味着什么。以下为基于官方文件的判断，不构成移民建议，具体以IRCC公告与持牌顾问意见为准。

第一，已经在加拿大从事高薪职业的人，是本次改革的最大受益者，也是最容易因为细节丢分的一群。建议立即做两件事：核对NOC代码与实际职责是否一致，核对十年内的经验月份能否凑满某一档的12个月。这两项都属于「不花钱但可能值几十上百分」的操作，值得在重算窗口内完成。

第二，海外申请人应把注意力从「分数」转向「雇主」。LMIA不再是障碍之后，真正的瓶颈变成了能否找到一家在高薪清单职业上愿意出具合规聘书的公司。对多数人而言，这条路比刷语言分更慢，但天花板更高。判断是否值得投入，可以先看自己的职业是否落在清单的前两档。

第三，警惕「买聘书」的陷阱。门槛降低的领域，中介的承诺也会同步变多。IRCC把真实性审核写成五项具体标准，说明它预期会看到大量可疑文件。一旦被认定虚假陈述，通常伴随五年禁止入境，这个代价与100分完全不成比例。

第四，不要把这次改动当成移民窗口的开启。政策方向是「优先已经在本地创造高价值的人」，对纯海外、无本地经验、非高薪职业的申请人，竞争实际上更激烈了。这类申请人应当把资源集中在省提名与类别定向抽签上，这两条路径的确定性高于全类别抽签。

第五，短期内有时间风险。11月3日之前未更新聘书信息的档案，会错过这一轮加分；重算期间抽签暂停，恢复后分数线可能一次性上移。手上工签即将到期的人，应把工签续签与永居规划分开处理，不要用「等EE降分」来对冲身份到期。

参考来源

• 加拿大移民、难民及公民部（IRCC）背景说明
• MLT Aikins 律师事务所解读
• Fragomen 解读