韩国E-7-4签证（熟练技能人才）制度在2026年10月22日出现调整。韩国法务部当日发布新闻稿，宣布改进E-7-4制度：持该资格者办理在留期间延长时，需提交的材料大幅精简，同时试运行一套线上的「就业签证指南」，让申请人按自身条件自查。公告把以雇佣许可制（E-9）、船员就业（E-10）入境的外国劳动者与长期定居之间的衔接，作为这次调整的主线。
韩国E-7-4签证是什么？
E-7-4（韩国熟练技能签证）是E-7（特定活动）大类下的熟练技能分支，用途单一：给已经在韩国以非专业就业身份工作多年的外国人换一个更稳定的身份。据移民律所Erickson Immigration Group对现行规则的整理，来源资格为E-9（非专业就业）、E-10（船员就业）与H-2（访问就业）；申请人须在过去十年内在韩累计工作满四年，其中与当前雇主满一年，年薪不低于2600万韩元，并在300分制的评分表中拿到200分以上。评分项包括平均收入、韩语能力与年龄。
这条通道的价值不在薪水，而在稳定性。E-9与E-10原则上绑定雇主，家属难以随行，每次续留都要重新过关；转为E-7-4后一次给两年、可以续，配偶与未成年子女能够随行，再往后才是F-2（居住）与F-5（永住）。对在制造业、造船、渔业、农业等一线岗位干了多年、又不走专业人才打分通道的人来说，这是很少的几条长线选项之一。
10月22日公告改了什么？
法务部公告正文给出的要点有两项：一是续签时提交的材料大幅精简，二是线上「就业签证指南」试运行。围绕这两项，两家移民律所的整理补充了配套内容。
第一，材料数量。Erickson Immigration Group 的说明称，续签所需文件由十二项以上减至七项以内；法务部公告正文并未列出具体项数，这一数字来自律所对公告的解读，递交前仍应以出入境事务所的清单为准。
第二，线上工具。BAL Immigration Law 介绍，试运行的指南允许申请人检索符合条件的岗位、查看所需材料，并试算E-7-4分数。这意味着打分从「找人代算」变成「自己先算」，对不熟悉流程的人是实质改善。
第三，分数与年限。两家律所均提到，对在同一雇主长期任职者拟给予额外加分；由E-7-4转入F-2所需的在留时间也拟缩短。公告的表述是打通E-9/E-10经E-7-4、F-2到F-5的路径，但没有给出每一段的具体年限。
第四，也是最容易被忽略的一点：BAL明确指出，这次公告没有说明改动的实施时间，也没有公布更新后的分数分配方案；在法务部给出进一步说明前，现行E-7-4规则继续适用。所以现在能做的不是「按新规递件」，而是按现行规则准备，同时把材料清单按「精简后」的预期留出弹性。
「체류기간 연장 시 제출 서류 대폭 간소화」——申请延长在留期间时，需提交的材料将大幅简化。
— 韩国法务部
新旧规则对比
| 项目 | 现行做法 | 本次公告方向 |
|---|---|---|
| 续签材料 | 十二项以上（据律所整理） | 七项以内（据律所整理） |
| 分数查询 | 需自行对照或委托代办 | 线上指南可试算 |
| 同一雇主长期任职 | 无专项加分 | 拟加分 |
| E-7-4转F-2 | 按现行在留年限要求 | 拟缩短 |
| 长期路径 | 表述分散 | E-9/E-10→E-7-4→F-2→F-5 |
| 实施时间 | 现行规则有效 | 尚未公布 |
谁受影响，什么时候动
最直接的一群，是在韩中小企业一线岗位工作满四年的E-9与E-10人员。他们的共同处境是：工作年限已经够，卡在材料与分数上。材料从十二项以上压到七项以内，节省的是公证、翻译与来回补件的时间。
第二群是他们的家属。E-7-4可以带配偶和未成年子女，这在E-9阶段做不到。对已经把子女教育安排进日程的家庭，身份转换的时间点会直接影响入学与居留。
第三群是雇主的人力部门。文件减少意味着招聘与留人的周期缩短，但工资单、在职证明这类核心证据不会消失，准备重点从「凑文件数量」转向「保证数据一致性」。
需要提醒的是，这次调整不覆盖E-7-1专业人才、也不改变留学生D-2转E-7的规则；它针对的是已在韩国、以非专业就业身份工作多年的那一批人。至于何时生效，法务部公告没有给日期，只能等后续说明。
- 提问
韩国E-7-4签证现在就能按新规申请吗？
- AIAIG 解答不能。法务部2026年10月22日的公告只说明了改进方向，没有公布实施时间，也没有公布新的分数分配方案；BAL Immigration Law明确指出，在法务部进一步说明之前，现行E-7-4规则继续适用。准备递件的人应按现行标准准备材料，再把精简后的清单作为参考，避免按未生效的规则自我评估。
- 提问
韩国E-7-4签证的薪资与打分门槛是多少？
- AIAIG 解答按现行规则，年薪不低于2600万韩元，并在300分制评分中拿到200分以上。评分项包括平均收入、韩语能力和年龄；同时还要满足过去十年内在韩累计工作满四年、与当前雇主满一年的条件。这些数字来自移民律所Erickson Immigration Group对现行规则的整理，属于本次公告之前的门槛，公告没有宣布调整它们。
- 提问
拿到E-7-4之后，离韩国永住还有多远？
- AIAIG 解答还需要经过F-2（居住）这一步。本次公告的方向是把E-7-4转F-2所需的在留时间缩短，并明确E-9/E-10经E-7-4、F-2到F-5（永住）的路径；但每一段的具体年限、语言与收入要求，公告都没有给出数字，需要等法务部后续公布。
AIAIG观点
第一，如果你已经持E-9或E-10在韩工作接近四年，现在就该把「四年工作记录、与现雇主满一年、年薪2600万韩元、200分」这四项自查一遍。这四项是现行门槛，公告没有放宽，材料精简也不改变它们。
第二，把线上指南当成第一道筛查工具，而不是答案。试运行期间的分数试算可能仍按旧表，真正的分数分配要等法务部公布；用它判断「差多少分」，比用它判断「够不够」更安全。
第三，准备材料时按七项以内的方向预留时间，但不要提前把旧清单里的文件销毁或放弃公证。公告没有生效日期，出入境事务所窗口目前仍按现行清单受理。
第四，如果你的目标其实是F-2或F-5，不要只盯E-7-4的材料简化。转F-2所需在留年限的缩短还没有数字，长期路径的每一段都可能在后续公告里加条件，规划时把「两到三年的观察期」算进去。
第五，涉及身份转换的具体判断，尤其是雇主变更、家属随行和出境记录，请以法务部与出入境事务所的正式公告为准；本文所述均为一般信息，不构成移民建议。具体以官方公告为准。
参考来源
最后更新 2026年11月3日