Q: S Pass为什么更依赖雇主？申请者应该怎么评估成功率？

S Pass对申请者来说，往往是“雇主资源驱动”。除了个人条件（薪资、技能、岗位匹配），决定性因素常常在雇主端：- 配额（quota）：公司可持有的S Pass数量受行业与本地员工结构限制。- 征税（levy）：雇主需要承担额外成本，会影响是否愿意聘用。评估成功率的实用做法：1) 让雇主明确答复是否还有配额。2) 让雇主确认是否愿意承担征税与合规成本。3) 确保岗位级别、职责与薪资合理匹配（避免“低配高报”或“高配低报”）。

Q: EntrePass适合谁？为什么说它更像“用经营换身份”的路径？

EntrePass适合具备可验证创新属性的创业者（而不是“想来新加坡开公司”的泛创业）。常见可验证背书包括：融资、孵化器/加速器支持、知识产权、科研合作等。它更像“用经营换身份”，原因是：- 续签高度依赖经营指标：本地雇佣、业务支出/营收、增长等，决定你能否继续留在新加坡。- 携眷通常也与经营进展挂钩：达到一定经营规模与本地雇佣后，携眷空间更大。AIAIG建议：如果你没有清晰的商业模式与可执行的12–24个月经营计划，不要把EntrePass当作“捷径”。

Question 1

EP（Employment Pass）在2026年的核心变化与难点是什么？

Accepted Answer

EP在2026最关键的变化是：评估从“单点达标”变成“组合题”。你需要同时满足：- 薪资门槛（且通常随行业、年龄递增；续签也会逐步按新门槛执行）- COMPASS综合评估（个人端 + 雇主端）- 岗位与雇主合理性（职责、职级、薪资匹配；公司本地雇佣与合规画像健康）落地建议：- 不要只准备“我有多强”，还要准备“这个岗位为什么需要我、为什么在这家公司需要我”。- 用可验证材料替代口头描述：项目成果、作品集、关键指标、证书、公开发表或行业影响力。- 与雇主提前对齐：公司配额/本地雇佣结构/岗位级别与薪资结构，避免因雇主端画像拉低整体评估。

Question 2

S Pass为什么更依赖雇主？申请者应该怎么评估成功率？

Accepted Answer

S Pass对申请者来说，往往是“雇主资源驱动”。除了个人条件（薪资、技能、岗位匹配），决定性因素常常在雇主端：

- 配额（quota）：公司可持有的S Pass数量受行业与本地员工结构限制。
- 征税（levy）：雇主需要承担额外成本，会影响是否愿意聘用。

评估成功率的实用做法：
1) 让雇主明确答复是否还有配额。
2) 让雇主确认是否愿意承担征税与合规成本。
3) 确保岗位级别、职责与薪资合理匹配（避免“低配高报”或“高配低报”）。

Question 3

EntrePass适合谁？为什么说它更像“用经营换身份”的路径？

Accepted Answer

EntrePass适合具备可验证创新属性的创业者（而不是“想来新加坡开公司”的泛创业）。

常见可验证背书包括：融资、孵化器/加速器支持、知识产权、科研合作等。

它更像“用经营换身份”，原因是：
- 续签高度依赖经营指标：本地雇佣、业务支出/营收、增长等，决定你能否继续留在新加坡。
- 携眷通常也与经营进展挂钩：达到一定经营规模与本地雇佣后，携眷空间更大。

AIAIG建议：如果你没有清晰的商业模式与可执行的12–24个月经营计划，不要把EntrePass当作“捷径”。

Question 4

GIP（全球投资者计划）适合哪些人？普通投资者为什么不建议以它为主路径？

Accepted Answer

GIP属于资本型路径，更适合高净值企业主、家族办公室、资深投资者。它的特点：- 投资门槛高，且强调资金投向与本地经济贡献（例如就业、资产配置要求等）。- 后续也可能存在持续条件与续期要求。因此对普通投资者来说：- “资金门槛 + 合规成本 + 运营要求”通常并不划算。- 更现实的路径往往是：先通过就业/创业建立在新加坡的长期贡献与生活基础，再讨论身份升级。

Question 5

家庭团聚与留学路径：2026最关键的“合规与时间窗”是什么？

Accepted Answer

家庭与留学路径的核心是“合法身份不断档”。- 家属准证（DP/LTVP）：通常与主申请人的准证类型与固定月薪门槛相关；家属就业一般还需要对应许可或转换签证。- 学生→就业：毕业后的求职与准证审批存在时间差，常见风险是“签证过期”或“未获准证先上岗”。AIAIG建议的时间窗管理清单：1) 明确学生准证结束日/毕业日/可停留期限。2) 预留求职周期与准证审批周期，不要卡最后一周。3) 任何受雇行为以“准证获批”为前提，避免合规风险影响后续PR与续签。

Question 6

PR（永久居民）在2026的关键变量是什么？

Accepted Answer

PR仍是综合评估，没有公开的“必过公式”。2026更重要的是长期变量：- 稳定工作与纳税（持续贡献）- 行业与技能稀缺性（与国家重点方向更一致）- 本地沉淀与融入（居住、教育、家庭与社会链接）AIAIG建议：把PR当作“结果”，把稳定贡献当作“过程”。先把就业与生活稳定下来，再选择合适的时点递交申请。

通道	典型对象	关键特点	申请侧重点
EP	中高薪专业人士/管理者	薪资门槛 + COMPASS综合评估	个人画像与雇主画像同时优化
S Pass	中级技能岗位（技师/主管等）	配额 + 征税 + 薪资门槛	更依赖雇主配额与用工成本
ONE Pass	顶尖人才（跨领域）	高自由度、周期更长	更看重高收入/影响力与贡献证明
PEP	高收入专业人士	不绑定雇主、期限固定	适合需要更灵活换工作的高收入人群
Tech.Pass	资深科技领军/创业者	可多身份（创业/顾问/多雇佣）	适合硬核履历与领导经验

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新加坡移民政策2026：工作准证、创业、家庭团聚与PR趋势

一、执行摘要：2026政策主线与AIAIG可复用框架

二、就业移民总览：EP、S Pass与高端通道

三、创业与投资路径：EntrePass 与 GIP 如何匹配人群

四、官方核验入口（建议收藏）