新加坡本地合格工资2026年7月起上调至1800新元，留学生就业门槛提高
新加坡人力部宣布，本地合格工资（LQS）将从2026年7月1日起从1600新元上调至1800新元/月。这一调整直接影响S Pass配额计算，并间接提高留学生毕业后申请工作准证的门槛。同时，日本放宽技校毕业生就业限制，扩大非相关专业就业路径。
新加坡人力部（MOM）近日宣布，从2026年7月1日起，本地合格工资（Local Qualifying Salary，简称LQS）将从现行的每月1600新元上调至1800新元。这是自2023年以来的首次调整，旨在确保本地雇员的工资水平跟上生活成本上涨的步伐。
LQS是新加坡政府计算雇主S Pass配额的关键指标。根据规定，雇主在申请S Pass（中级技能工作准证）时，必须确保外籍员工的月薪不低于LQS。此次上调意味着，从2026年7月起，雇主需要为外籍员工支付至少1800新元的月薪才能符合S Pass申请条件。
对于在新加坡就读的国际学生而言，LQS调整间接提高了毕业后留新就业的门槛。许多留学生希望毕业后申请工作准证（如Employment Pass或S Pass）留在新加坡工作。LQS上调后，雇主雇佣留学生的成本增加，可能导致部分企业减少招聘国际毕业生，或更倾向于雇佣薪资要求较低的本地员工。
LQS调整对留学生就业的具体影响
S Pass申请门槛提高：留学生毕业后若想申请S Pass，其月薪必须达到1800新元（此前为1600新元）。对于刚毕业的留学生而言，这是一个不小的挑战，尤其是非STEM领域的毕业生。
雇主配额计算变化：雇主在雇佣外籍员工时，需要根据LQS计算S Pass配额。LQS上调可能促使雇主重新评估招聘策略，优先考虑能带来更高价值的岗位。
就业市场竞争加剧：随着LQS提高，留学生需要与本地毕业生在薪资期望上进行竞争。雇主可能更愿意雇佣薪资要求符合市场水平的本地人才。
长期职业规划影响：此次调整提醒留学生需要提前规划职业路径，提升自身技能和竞争力，以满足日益提高的就业门槛。
日本技校毕业生新政对比
与此同时，日本也在2026年调整了技校毕业生（专门学校卒業生）的就业政策。主要变化包括：
- 申请截止日期从往年的3月底提前至1月31日
- 首次允许技校毕业生进入与所学专业不相关的行业就业
- 扩大“指定活动”签证第46号的适用范围
日本的政策调整旨在缓解劳动力短缺，为留学生提供更灵活的留日工作路径。与新加坡的政策收紧形成对比，显示出不同国家在吸引国际人才方面的不同策略。
