Question 1

技术移民（Skilled Worker）2024年以来有哪些“硬门槛”变化？

Accepted Answer

关键变化（已实施为主）：1) 薪资门槛大幅上调- 新申请者的通用最低年薪门槛提升至 £38,700（同时各职业的“going rate”也同步上调）。- 重点影响：过去依靠“较低薪资 + 短缺职业折扣”的岗位，获签难度显著增加。2) 短缺职业清单重构- 原Shortage Occupation List被调整为新的职业/薪资清单机制（不同版本会动态调整）。- 重点影响：可用岗位减少，尤其对中等技能岗位更不友好。3) 行业差异与过渡安排- 部分公共部门/受全国薪资框架约束的岗位可能存在特殊口径。- 过渡条款通常保护“改革前已在体系内的人”（续签/换雇主时可能不立即适用新门槛），但新入场者按新规执行。4) 语言要求趋势更严格（已公布/将实施）- 政策方向是把经济类移民英语能力提升到更高水平（如从B1提高到B2）。实操提醒：- 用“职位代码 + going rate + 雇主担保资质（Sponsor）”三件套来判断是否可行。- 任何“我能否用某岗位上车”的判断都必须对照最新Immigration Rules + 最新职业清单。

Question 2

Global Talent / 高潜力（HPI）这类高端路径的趋势是什么？

Accepted Answer

总体趋势：更欢迎“顶尖与高潜”，同时在合规与筛选上更细。- Global Talent：政策倾向扩大可识别的“杰出成就/奖项/背书通道”，提高吸引力。- HPI：更强调毕业院校层级与人才质量，作为“无需雇主担保”的高端入口。对申请者的核心策略：- 如果你能走高端人才路径（学术/科研/行业奖项/国际影响力），它往往比传统工签更抗政策波动。

Question 3

留学移民（学生签证）2024年的最大变化是什么？

Accepted Answer

最大变化：大多数国际学生不再允许携带家属（已实施）。- 例外通常集中在：博士/研究型研究生或特定资助项目（以官方口径为准）。- 政策动机：减少“学生签证带动家属”造成的净移民增长，压缩通过留学路线实现家庭整体迁移的空间。影响：- 如果家庭计划“陪读 + 在英生活”，需要重新评估成本与替代路径（例如主申请人改走工签/高端人才/创业路径）。

Question 4

毕业生工签（Graduate Route / PSW）有哪些新动向？

Accepted Answer

新动向：政策讨论/规划方向是缩短停留期、强化其“高技能就业”导向。- Graduate Route原本给予毕业后2年（博士3年）留英求职/工作窗口。- 近两年政策讨论更强调：该路径是否真正导向高技能岗位，以及对净移民规模的影响。建议：- 把PSW当作“过渡期”而不是长期方案。- 最晚在PSW期内完成向Skilled Worker / Global Talent / 创业签证的转换规划，避免临近到期被动。

Question 5

投资/企业家移民：英国现在还有“纯投资拿身份”的路线吗？

Accepted Answer

现实结论：传统“被动投资拿身份”的路径已基本关闭，现阶段核心在“创业与创新”。- 旧Tier 1 Investor（投资移民）已被关闭。- 当前更可行的方向是：Innovator Founder（创新者创始人）等创业路线。对高净值人群的含义：- 英国更愿意接纳“带来企业、就业、技术与增长”的资本，而不是单纯买资产。

Question 6

Innovator Founder（创新者创始人）签证的关键要点是什么？

Accepted Answer

核心要点：取消最低资金门槛，但必须拿到背书机构的商业计划认可。- 不再强制证明£50,000最低资金（但商业计划需要资金时仍可能被要求证明资金来源与可持续性）。- 商业计划需满足：创新性（Innovative）/可行性（Viable）/可扩展性（Scalable）。- 签证通常为3年，可续签；满足要求后可走ILR路径。成功关键：- 背书是第一道门槛：项目叙事、市场验证、团队与执行能力比“钱多”更重要。- 适合：技术产品、可扩张服务、具备国际化潜力的商业模式。

Question 7

人道/难民政策这两年发生了什么结构性变化？

Accepted Answer

结构性变化：从“外包式处置（第三国方案）”回到“国内审理 + 严打偷渡链条”。- 早期讨论重点是通过第三国安置/审理来威慑非法入境。- 新阶段更强调：  - 通过立法与执法手段打击偷渡组织  - 提升边境安全能力与国内庇护审理效率对申请者的现实影响：- 通过非正规路径入境的风险与不确定性上升。- 获得保护身份后，长期居留（ILR）路径存在“更长等待期、更强复审”的政策倾向。

Question 8

获得难民/保护身份后，拿永居（ILR）的趋势是什么？

Accepted Answer

趋势：长期身份更“分段化”，等待期可能变长。- 政策讨论方向是把“保护身份”与“永久居留”拆分：先给临时许可，按周期续签与复核，再进入更长期的定居评估。- 对个人意味着：更长的不确定期，可能影响就业、贷款、租房、家庭规划等。建议：- 关注官方对“保护身份续签/复核/转永居”的最新规则文本，避免仅依赖媒体摘要。

Question 9

永居（ILR）与入籍：英国是否要把“5年永居”改成“10年永居”？

Accepted Answer

政策方向：确实在推动“更长定居年限 + 贡献导向”的新框架，但要区分已实施与咨询/拟议。- 方向之一：把多数经济类移民的ILR主路径从5年拉长到10年。- 同时可能设置：  - 贡献加速通道：高薪/关键行业/高技能人才更快进入永居  - 延后通道：对依赖福利、合规风险更高者延长等待常见增量门槛（趋势）：- 更高英语要求（向B2抬升的趋势明显）- 对收入/持续工作能力的要求更明确- 对刑事记录、信用与合规的审查更严格入籍联动：- 入籍通常以拿到ILR为前置，因此ILR变长会直接推迟入籍时间表。

Question 10

对申请人最重要的“风险点”是什么？

Accepted Answer

三个风险点：1) 实施日期与过渡条款：很多改革对“既有签证持有人”有过渡保护，但对新申请者立即生效。2) 规则文本优先：媒体口径常简化，最终以Immigration Rules与附表为准。3) 路径组合风险：留学→PSW→工签/创业的链路在收紧环境下更依赖“提前规划”，越临近到期越被动。

时间节点	领域	变化主题	对申请者的直观影响
2024-01	留学	学生签证家属大幅收紧	“陪读/家庭整体迁移”难度上升
2024-04	工签	Skilled Worker薪资门槛显著提高	中低薪岗位工签空间收缩
2024-2025	创业	Innovator Founder成为主轴	取消最低资金门槛，但背书更关键
2025-2026（趋势）	工签/永居	英语与融入要求趋严（向B2）	语言准备周期变长
2026+（拟议/推进）	永居/入籍	10年为主、贡献加速、低贡献延后	定居时间表整体后移

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2024英国移民政策变化：工签、留学、永居与入籍

总览：英国移民政策的“主旋律”

关键变更时间线（便于快速对照）