2024英国移民政策变化：工签、留学、永居与入籍

关键变化（已实施为主）：

1) 薪资门槛大幅上调
- 新申请者的通用最低年薪门槛提升至 £38,700（同时各职业的“going rate”也同步上调）。
- 重点影响：过去依靠“较低薪资 + 短缺职业折扣”的岗位，获签难度显著增加。

2) 短缺职业清单重构
- 原Shortage Occupation List被调整为新的职业/薪资清单机制（不同版本会动态调整）。
- 重点影响：可用岗位减少，尤其对中等技能岗位更不友好。

3) 行业差异与过渡安排
- 部分公共部门/受全国薪资框架约束的岗位可能存在特殊口径。
- 过渡条款通常保护“改革前已在体系内的人”（续签/换雇主时可能不立即适用新门槛），但新入场者按新规执行。

4) 语言要求趋势更严格（已公布/将实施）
- 政策方向是把经济类移民英语能力提升到更高水平（如从B1提高到B2）。

实操提醒：
- 用“职位代码 + going rate + 雇主担保资质（Sponsor）”三件套来判断是否可行。
- 任何“我能否用某岗位上车”的判断都必须对照最新Immigration Rules + 最新职业清单。