AIAIG观点
2026年1月10日
2024英国移民政策变化:工签、留学、永居与入籍
免责声明:本文内容仅供参考,不构成任何投资建议、邀约或重大决策依据。请您审慎判断,并在需要时咨询专业人士。
自2024年以来,英国移民政策呈现“提高门槛、重融合、严控规模、偏向高端人才”的整体方向:Skilled Worker工签大幅抬升薪资门槛并重构短缺职业清单;留学路线收紧家属并提出缩短毕业生签证;创业路线以Innovator Founder为核心,取消最低资金门槛但强化背书审核;人道/难民体系从“外包”思路回归国内审理并延长长期身份路径;永居与入籍改革酝酿“10年为主、贡献加速、福利与品行更严格”的新框架。本文按签证/路径分类给出可直接用于决策的政策要点与时间线。

总览:英国移民政策的“主旋律”
2024年以来,英国移民政策整体更强调:
- 控制净移民规模:通过提高门槛、限制家属、收紧可用职业清单等手段减少低技能与“路径套利”。
- 偏向高技能与高贡献:对顶尖人才(如Global Talent、HPI等)持续做“结构性优化”。
- 强化融入与责任:语言要求、长期居留(ILR)与入籍路径更可能与“收入/贡献/品行/福利使用”挂钩。
对海外投资者与高净值家庭的含义:英国正在把“短期进入”与“长期定居”分层管理。短期访问相对稳定,但长期定居的规则波动更大,需要跟踪“实施日期/过渡条款/是否溯及既往”。
Question
技术移民(Skilled Worker)2024年以来有哪些“硬门槛”变化?
AIAIGAnswer
关键变化(已实施为主):
1) 薪资门槛大幅上调
- 新申请者的通用最低年薪门槛提升至 £38,700(同时各职业的“going rate”也同步上调)。
- 重点影响:过去依靠“较低薪资 + 短缺职业折扣”的岗位,获签难度显著增加。
2) 短缺职业清单重构
- 原Shortage Occupation List被调整为新的职业/薪资清单机制(不同版本会动态调整)。
- 重点影响:可用岗位减少,尤其对中等技能岗位更不友好。
3) 行业差异与过渡安排
- 部分公共部门/受全国薪资框架约束的岗位可能存在特殊口径。
- 过渡条款通常保护“改革前已在体系内的人”(续签/换雇主时可能不立即适用新门槛),但新入场者按新规执行。
4) 语言要求趋势更严格(已公布/将实施)
- 政策方向是把经济类移民英语能力提升到更高水平(如从B1提高到B2)。
实操提醒:
- 用“职位代码 + going rate + 雇主担保资质(Sponsor)”三件套来判断是否可行。
- 任何“我能否用某岗位上车”的判断都必须对照最新Immigration Rules + 最新职业清单。
1) 薪资门槛大幅上调
- 新申请者的通用最低年薪门槛提升至 £38,700(同时各职业的“going rate”也同步上调)。
- 重点影响:过去依靠“较低薪资 + 短缺职业折扣”的岗位,获签难度显著增加。
2) 短缺职业清单重构
- 原Shortage Occupation List被调整为新的职业/薪资清单机制(不同版本会动态调整)。
- 重点影响:可用岗位减少,尤其对中等技能岗位更不友好。
3) 行业差异与过渡安排
- 部分公共部门/受全国薪资框架约束的岗位可能存在特殊口径。
- 过渡条款通常保护“改革前已在体系内的人”(续签/换雇主时可能不立即适用新门槛),但新入场者按新规执行。
4) 语言要求趋势更严格(已公布/将实施)
- 政策方向是把经济类移民英语能力提升到更高水平(如从B1提高到B2)。
实操提醒:
- 用“职位代码 + going rate + 雇主担保资质(Sponsor)”三件套来判断是否可行。
- 任何“我能否用某岗位上车”的判断都必须对照最新Immigration Rules + 最新职业清单。
免责声明:本文内容仅供参考,不构成任何投资建议、邀约或重大决策依据。请您审慎判断,并在需要时咨询专业人士。